Iniciativy společnosti Draslovka v oblasti společenské odpovědnosti odrážejí naše hodnoty a určují náš vliv na společnost. V Draslovce klademe důraz na bezpečnost a ochranu zdraví, čímž zajišťujeme spokojenost našich zaměstnanců a zapojených komunit. Podporujeme i zapojení našich zaměstnanců do aktivit společenské odpovědnosti a oceňujeme jejich přispění. Nedílnou součástí naší firemní kultury je inkluzivita, díky níž prosazujeme rozmanitost a rovnocenný přístup. Podporujeme naše komunity a posilujeme jejich vazby a zapojení prostřednictvím komunitních investic. Naše firemní kultura se rozvíjí díky inovacím a spolupráci. Dodržování lidských práv je nedílnou součástí našeho přístupu a odráží se v našich každodenních krocích.
Skupinová diverzita, rovnost a inkluze, ochrana před diskriminací a obtěžováním
Výbor pro personální záležitosti a odměňování (dále jen „Výbor“) podporuje představenstvo v otázkách lidských zdrojů a odměňování. Současně hraje zásadní roli při utváření filozofie odměňování společnosti Draslovka, sladění odměňování s výkonností a též se zásadami ESG. Výbor rovněž dohlíží na podporu inkluzivní firemní kultury a správných postupů řízení.
Výbor si klade za cíl zajistit, aby zaměstnanci společnosti Draslovka byli angažovaní a správně motivovaní. Dohlíží na odměňování zaměstnanců na základě jejich výkonů, úrovně a současně dbá o rozvoj jejich talentu. Výbor zároveň podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, kde není tolerována diskriminace, obtěžování a kde se lidé cítí respektováni. Výbor tvoří Anita Orban, členka představenstva a předsedkyně výboru, Chris de Waal, vedoucí oddělení lidských zdrojů skupiny, a Klára Kubáňová, vedoucí oddělení compliance skupiny.
V souladu s mandátem výboru patří do jeho působnosti následující oblasti:
• Diverzita, rovnost a inkluze
• Plánování nástupnictví a organizační uspořádání
• ESG a zapojení komunit
• Kompenzace a odměňování
• Řízení výkonnosti
• Řízení rizik
• Srovnávací hodnocení trhu
• Zapojení zaměstnanců
• Reporting
• Dodržování předpisů