Hodnoty společnosti Draslovka jsou základem naší firemní kultury

Hodnoty společnosti Draslovka jsou základem naší firemní kultury

Kotva Kotva
hex hex hex

  Společenská odpovědnost

Iniciativy společnosti Draslovka v oblasti společenské odpovědnosti odrážejí naše hodnoty a určují náš vliv na společnost. V Draslovce klademe důraz na bezpečnost a ochranu zdraví, čímž zajišťujeme spokojenost našich zaměstnanců a zapojených komunit. Podporujeme i zapojení našich zaměstnanců do aktivit společenské odpovědnosti a oceňujeme jejich přispění. Nedílnou součástí naší firemní kultury je inkluzivita, díky níž prosazujeme rozmanitost a rovnocenný přístup. Podporujeme naše komunity a posilujeme jejich vazby a zapojení prostřednictvím komunitních investic. Naše firemní kultura se rozvíjí díky inovacím a spolupráci. Dodržování lidských práv je nedílnou součástí našeho přístupu a odráží se v našich každodenních krocích.

Diversita, rovnost a začlenění

Skupinová diverzita, rovnost a inkluze, ochrana před diskriminací a obtěžováním

Výbor pro personální záležitosti a odměňování

Výbor pro personální záležitosti a odměňování (dále jen „Výbor“) podporuje představenstvo v otázkách lidských zdrojů a odměňování. Současně hraje zásadní roli při utváření filozofie odměňování společnosti Draslovka, sladění odměňování s výkonností a též se zásadami ESG. Výbor rovněž dohlíží na podporu inkluzivní firemní kultury a správných postupů řízení.

Výbor si klade za cíl zajistit, aby zaměstnanci společnosti Draslovka byli angažovaní a správně motivovaní. Dohlíží na odměňování zaměstnanců na základě jejich výkonů, úrovně a současně dbá o rozvoj jejich talentu. Výbor zároveň podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, kde není tolerována diskriminace, obtěžování a kde se lidé cítí respektováni. Výbor tvoří Anita Orban, členka představenstva a předsedkyně výboru, Chris de Waal, vedoucí oddělení lidských zdrojů skupiny, a Klára Kubáňová, vedoucí oddělení compliance skupiny.

V souladu s mandátem výboru patří do jeho působnosti následující oblasti: 
•    Diverzita, rovnost a inkluze
•    Plánování nástupnictví a organizační uspořádání
•    ESG a zapojení komunit
•    Kompenzace a odměňování
•    Řízení výkonnosti
•    Řízení rizik
•    Srovnávací hodnocení trhu 
•    Zapojení zaměstnanců
•    Reporting
•    Dodržování předpisů
 

Tato webová stránka používá cookies

Náš web používá soubory cookies, které jsou nezbytné k jeho fungování. S vaším souhlasem budeme používat také další soubory cookies a zpracovávat vaše osobní údaje pro analýzu chování, vytváření statistik a pro lepší cílení reklam, a to i na webech třetích stran. Souhlas můžete udělit ke všem účelům nebo si v podrobném nastavení vybrat jen některé. Souhlas můžete kdykoliv odvolat. Podrobné informace o cookies, včetně informací o předávání údajů o vašem chování na webu sociálním a reklamním sítím naleznete v sekci Ochrana soukromí.

Funkční cookies Tyto cookies jsou nezbytné pro správné fungování webové stránky a proto je není možné vypnout.
Analytické cookies Analytické cookies nám pomáhají sledovat a analyzovat způsob v systému Google Analytics 4, jakým návštěvníci interagují s naší stránkou. Tyto informace nám umožňují vylepšovat obsah a poskytovat lepší uživatelský zážitek.
Marketingové cookies Čtení a zapisování cookies pro marketingové účely pro reklamní systémy jako je např. Google Ads či Sklik. Tyto cookies nám umožňují sledovat chování uživatelů a měřit výkon webu a efektivitu našich reklamních kampaní.
Personalizovaná reklama Remarketingové cookies nám umožňují prezentovat vám personalizovanou reklamu na základě vašich předchozích interakcí s naší stránkou v systémech jako je Google Ads, Sklik.
Využití osobních dat Touto volbou nastavíte souhlas s odesíláním a zpracováním vašich osobních údajů společnosti Google pro účely cílení a vyhodnocování online reklamy a cíleného marketingu.